തൊഴിലാളിയും ട്രേഡ് യൂണിയനും

"തൊഴിലാളിയും ട്രേഡ് യൂണിയനും: 1926 നിയമത്തിന്റെ അടിമവേലയിൽ നിന്ന് മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷണത്തിലേക്ക്  മാറണം ”
ലേഖകൻ: ഡോ. സജികുമാർ വി
(സാമൂഹ്യ, മനഃശാസ്ത്ര, രാഷ്ട്രീയ ചിന്തകൻ & ഗവേഷകൻ)

ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ വളർച്ചയും അവകാശ സംരക്ഷണവും നടത്തിയ പ്രധാന നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമാണ് Trade Union Act 1926. എന്നാൽ ഈ ആക്ട് രൂപപ്പെട്ടത് ബ്രിട്ടീഷ് ഭരണകാലത്ത്, തൊഴിലാളികളെ പ്രതിരോധം കുറഞ്ഞ ഒരു സംഘാടന രീതിയിലേക്ക് ചുരുക്കി മാറ്റിയിരുന്ന ഒരു ചരിത്രസമയത്ത് ആണ്.
ഇന്ന് ഇന്ത്യയുടെ വ്യവസായരംഗവും തൊഴിൽരംഗവും അടിസ്ഥാനപരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന്റെ സ്വപ്നങ്ങളും സുരക്ഷയും വളർച്ചാവകാശവും 1926ലെ നിയമമൊന്നും ഇനി സംരക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് പറയാനാകില്ല.
അതുകൊണ്ടു തന്നെ Trade Union Act 1926 പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുകയും,
ഒരു പുതിയ മനുഷ്യാവകാശ–ക്ഷേമ രാഷ്ട്ര നിയമം രൂപവത്കരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ഇന്ത്യയുടെ തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിനുള്ള അത്യാവശ്യ ആവശ്യകതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു.
1. Trade Union Act 1926 ഒഴിവാക്കേണ്ടതെന്തിന്?
(1) ഇത് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമമല്ല, സംഘർഷം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമമാണ്
1926 ലെ നിയമം ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് കോളനിയൽ നിയന്ത്രണാധിഷ്ഠിത മോഡൽ ആയിരുന്നു.
ലക്ഷ്യം—തൊഴിലാളി പോരാട്ടങ്ങളും സമരങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുക; തൊഴിലാളികളെ വളർത്തുകയല്ല.
തൊഴിലാളികളെ ഭിന്നിപിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയൻ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിങ്ങനെ ദുർബലമാക്കി. 
(2) തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ ഇതിൽ ഉറപ്പില്ല
ഈ നിയമം എന്ത് ചെയ്യുന്നു:
യൂണിയന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ പണിമുടക്കിന്റെ നിയന്ത്രണം
പക്ഷേ ചെയ്യാത്തത്:
പെൻഷൻ
ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്
കുടുംബക്ഷേമം
തൊഴിൽ സുരക്ഷ
കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സംരക്ഷണം
അതായത് തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യാതൊരു അടിസ്ഥാനാവകാശവും ഇത് ഉറപ്പിക്കുന്നില്ല.
(3) യൂണിയനുകൾ രാഷ്ട്രീയത്തിന്റെ കളിസ്ഥലമായി മാറി.
ഈ പഴയ നിയമം യൂണിയനുകളെ:
രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെ എൻജിനുകളാക്കി
ഫണ്ടിംഗ്–പ്രഷർ ഗ്രൂപ്പ് സംവിധാനങ്ങളാക്കി
തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ശക്തിയായി മാറ്റാൻ സഹായിച്ചു.
(4) തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവിൽ യൂണിയനുകൾ സമൃദ്ധി നേടുന്നു
തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് പിരിവ്, നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ കുറവ്, പെൻഷൻ ഇല്ല, ക്ഷേമം ഇല്ല—
ഇതു തൊഴിലാളി സമൂഹത്തോട്  ഉള്ളള ഏറ്റവും വലിയ അന്യായമാണ്.
(5) തൊഴിൽ രംഗം മാറിയപ്പോൾ 100 വർഷം പഴക്കം ചെന്ന നിയമം പഴഞ്ചൻ ആയി
ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽരംഗം ഇന്ന്:
ഗിഗ് ഇക്കണോമി
സ്വയം തൊഴിൽ
മൈഗ്രൻറ് ലേബർ
ടെക്–ഇൻഡസ്ട്രി
അസംഘടിത തൊഴിലാളി മേഖല
എന്നിവയിലേക്കാണ് നീങ്ങുന്നത്.
1926ലെ നിയമം ഇവയിൽ ഒരിക്കലും ഫിറ്റാകുന്നില്ല.
ഇന്ത്യയ്ക്കു വേണ്ട പുതിയ മാതൃക നിയമ നിർദ്ദേശം:
“Workers Rights & Welfare  Act 2026”
ഇതാണ് ഇന്ത്യയിൽ നടപ്പാക്കേണ്ട ഏറ്റവും സമഗ്രവും മാനവികവുമായ തൊഴിലാളി സംരക്ഷണ നിയമം.
ഇത് ഒരു ക്ഷേമ രാഷ്ട്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച് രൂപകല്പന ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
താഴെ ഈ പുതിയ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കുന്നു:
A. യൂണിയൻ–സംഘാടനത്തിനുള്ള പുതിയ സംവിധാനം
1. യൂണിയനുകൾ സർക്കാർ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കേന്ദ്രങ്ങൾ
യൂണിയനുകളുടെ സ്റ്റാഫ് സർക്കാർ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ
യൂണിയനുകൾക്ക് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഒരു പൈസ പോലും പിരിക്കാൻ പാടില്ല
യൂണിയനുകൾ ഫെസിലിറ്റേഷൻ സെന്റർ ആയി പ്രവർത്തിക്കുക മാത്രം . രാഷ്ട്രീയ–സാമ്പത്തിക സ്വാധീനങ്ങളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ മോചനം
2. യൂണിയൻ പ്രവർത്തനം മാനവാവകാശ സംരക്ഷണ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ
യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനി നിയമപരമായി താഴെയുള്ള മൂല്യങ്ങൾ പാലിക്കണം:
മനുഷ്യാവകാശം
തൊഴിൽ മർയ്യാദ
ശമ്പള നീതി
തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബക്ഷേമ ഉത്തരവാദിത്വം
B. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉറപ്പായ അവകാശങ്ങൾ
1. കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ: മാസം 6,000 രൂപ.  പതിനൊന്ന് വർഷമോ അതിലധികമോ യൂണിയൻ അംഗത്വമുള്ളവർക്ക്  കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ 6,000 രൂപ വേണം.
ഇൻഡക്സ് ലിങ്ക് ചെയ്ത് പ്രതിവർഷം വർധന നടപ്പാക്കാണം.
കേന്ദ്രസർക്കാർ–സംസ്ഥാനസർക്കാർ സംയുക്ത ഫണ്ട്  വിനീയോഗിക്കണം.
( ഇന്ന്  തൊഴിലാളികളുടെ പെൻഷൻ — ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ അനീതികളിലൊന്നാണ് . ഒരു തൊഴിലാളി യൂണിയൻ അംഗമായി 10–30 വർഷം പ്രവർത്തിച്ചാലും പെൻഷൻ = ₹0
എന്നതാണ് പലപ്പോഴും യാഥാർത്ഥ്യം.
ചില ക്ഷേമനിധികൾ ₹600 മുതൽ ₹1200 വരെ സഹായം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും അത് “മാനവികത” പോലും നിറവേറ്റുന്നില്ല.
ഒരു മനുഷ്യൻ തന്റെ ജീവിതം പകുതിയും രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും വൃദ്ധ പ്രായത്തിൽ അവന്റെ ജീവിതം ദാരിദ്ര്യത്തിലും അനാഥാവസ്ഥയിലുമാണ് ).
2. സമ്പൂർണ്ണ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്
കുടുംബത്തോടൊപ്പം പ്രൈവറ്റ് ആശുപത്രികളിൽ വരെ പ്രാബല്യം
മാതൃത്വം, കുട്ടികൾ, അടിയന്തര ശസ്ത്രക്രിയകൾ ഉൾപ്പെടെ
3. തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ സംരക്ഷണം
കെ.ജി മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ ഡിഗ്രി വരെ സൗജന്യ/സബ്സിഡി പഠനം
എൻജിനീയറിംഗ്, മെഡിക്കൽ, ഐ.ടി., നിയമം, ഗവേഷണം എന്നീ മേഖലകളിൽ പ്രത്യേക തൊഴിലാളി സംവരണം
കരിയർ കൗൺസിലിംഗ്, സ്കിൽ ഡെവലപ്മെന്റ്, പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ
4. തൊഴിലാളികളുടെ മക്കൾക്ക് “തൊഴിൽ–തലമുറാവകാശം” ഒഴിവാക്കൽ
അച്ഛൻ/അമ്മ ചെയ്യുന്ന കഠിനതൊഴിലിലേക്ക് മകൻ/മകൾ നിർബന്ധമായി പോകേണ്ട സംസ്കാരം നിയമപരമായി നിരോധിക്കുക
അവർക്കു വളർച്ചയും ഉയർച്ചയും ഉറപ്പാക്കുന്ന പാതകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
5. തൊഴിലാളി–കുടുംബ ഹൗസിങ് പദ്ധതി  കുറഞ്ഞ പലിശയിൽ വീടിനുള്ള പ്രത്യേക പദ്ധതി
മലിന കുടിലുകളിൽ നിന്നുള്ള മോചനം
C. ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ
ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത Safety & Human Rights Audit
തൊഴിലാളി മരണപ്പെട്ടാൽ കുടുംബത്തിനു ഉടൻ 10 ലക്ഷം രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം
D. അസംഘടിത തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ
ഓൺലൈൻ രജിസ്ട്രേഷൻ
ക്ഷേമനിധി
പെൻഷൻ
ഇൻഷുറൻസ്
മൈഗ്രൻറ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള താമസ–യാത്ര–സുരക്ഷാ പദ്ധതി
3. യൂണിയനുകളുടെ പുതിയ ധാർമ്മിക ചുമതല
യൂണിയനുകളുടെ ലക്ഷ്യം ഇനി:
സമരം, പണിമുടക്ക്
രാഷ്ട്രീയ പ്രചാരണങ്ങൾ
ഇവയല്ല.
പകരം
തൊഴിലാളിയുടെ ഉയർച്ച
ദാരിദ്ര്യനിവാരണ
മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷണം
സാമൂഹിക സുരക്ഷ
വിദ്യാഭ്യാസം–വളർച്ച–സ്വാതന്ത്ര്യം
ഇവയാണ്.
ഒരു യൂണിയന് പെൻഷൻ പോലും നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ,
തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ഗൃഹവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ,
അത് ഒരു സംഘടനയല്ല—ഒരു ഭാരമാണ്.
4. ഇന്ത്യയുടെ പുതിയ തൊഴിലാളി ഭാവി:
ക്ഷേമ രാഷ്ട്രത്തിലേക്ക്
യൂണിയനുകൾ സർക്കാർ കീഴിലാക്കിയാൽ:
അഴിമതി ഇല്ല
തൊഴിലാളിയുടെ ന്യായം സംരക്ഷണം
കുടുംബത്തിന്റെ വളർച്ച
തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന്റെ ഉയർച്ച
എല്ലാം ഉറപ്പാക്കാം.
ഇതാണ് ഇന്ത്യയുടെ അടുത്ത വലിയ സാമൂഹ്യപരിവർത്തനം
ഇന്ത്യയിലെ 50 കോടി  തൊഴിലാളി സമൂഹം ഒരു പുതുജീവിതത്തിന്റെ വക്കിലാണ്. പ്രതീക്ഷയിലാണ് 
Trade Union Act 1926 ഇനി ഒരു ഭാരമാണ്, അത് നവീന ഭാരത സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കേണ്ടതില്ല.
അത് ചരിത്രപുസ്തകത്തിലേക്ക് മാറേണ്ടതാണ്.
പകരം,
ഒരു മനുഷ്യാവകാശ–ക്ഷേമ രാഷ്ട്ര നിയമം,
തൊഴിലാളിയും കുടുംബവും ഉയരങ്ങളിലേക്ക് ഉയരാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ ദേശീയ പ്രതിജ്ഞ,
ഇതാണ് ഇന്ത്യയ്ക്ക് വേണ്ടത്.
യൂണിയനുകൾ ഇനി പോരാടുന്നവരല്ല—
ഉയർത്തുന്നവരായിരിക്കണം.
തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതം ഉയർത്തുന്നതിലൂടെ ഇന്ത്യയുടെ ഭാവിയെ ഉയർത്തുന്നു. കോടി കുട്ടികളുടെ ഭാവി പ്രകാശപൂർണ്ണം ആക്കുന്നു .
രാജ്യത്തിന്റെ പുരോഗതിയുടെ ശ്വാസ നിശ്വാസ  മാകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം ഒരു ഭരണകൂടത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും പരമ ധാർമ്മിക ബാധ്യത കൂടി